VIỆT HRM – QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO CÁCH CỦA BẠN
Video giới thiệu: tại đây
Giao diện giới thiệu: tại đây
Download phiên bản giới thiệu: tại đây
Bảng giá: tại đây
Việt HRM là hệ thống quản trị nguồn nhân lực đem lại cho bạn cái nhìn tổng thể tới cái gốc của doanh nghiệp bạn.
Việt HRM được thiết kế dựa trên:
+ Kinh nghiệm chuyên gia tư vấn nhân sự
+ Kinh nghiệm của nhà quản trị nhân sự
+ Các kỹ sư cao cấp trong ngành công nghệ thông tin
Những yếu tố đó đã tạo nên một hệ thống thực sự khác biệt: mềm dẻo nhưng chặt chẽ, đơn giản cho người sử dụng nhưng lại hiệu quả đối với ban quản trị. Mời bạn khám phá them các thong tin chức năng bên dưới của phần mềm:
Các chức năng chính hệ thống.
I. Phân hệ quản lý nguồn nhân lực dự trữ
1. Quản lý nguồn dữ liệu
2. Quản lý đánh giá nhân sự dự trữ
3. Quản lý nhân sự dự trữ
4. Cập nhật tự động nguồn nhân lực dự trữ qua internet
5. Tìm nhân sự dự trữ theo yêu cầu
II. Phân hệ quản lý thông tin nhân sự
1. Thông tin hồ sơ nhân sự
a. Thông tin cá nhân: Họ tên, Mã nhân viên, Địa chỉ, Email...
b. Giấy tờ tùy thân
c. Thành viên gia đình
d. Tài khoản ngân hàng
e. Trình độ ngoại ngữ
f. Chế độ chính sách
g. Hồ sơ gốc
2. Mô hình tổ chức và hoạch định vị trí theo năm
3. Phân công công tác
4. Quyết định nhân sự
5. Hợp đồng lao động
6. Thông tin đào tạo
7. Chi phí y tế
8. Lịch sử công tác
9. Sự kiện
10. Khen thưởng/Kỷ luật
11. Tài liệu nhân sự
III. Phân hệ chấm công
1. Quản lý đối tượng theo dõi
2. Tham số chấm công
3. Bảng chấm công
4. Bảng kê
5.Tổng hợp dữ liệu chấm công
IV. Phân hệ tính lương, bảo hiểm
1. Chỉ tiêu lương cơ bản
2. Tham số lương
3. Bảng lương
4. Thiết kế bảng lương đơn vị và bảng sao kê lương
5.Tính lương và gửi mail bảng sao kê cho nhân viên
V. Phân hệ tuyển dụng
1. Nhu cầu tuyển dụng
2. Kế hoạch tuyển dụng
3. Triển khai tuyển dụng
4. Kết quả tuyển dụng
5. Phân tích đánh giá kết quả
VI. Phân hệ đào tạo
1. Tìm hiểu nhu cầu đào tạo
2. Kế hoạch và dự trù chi phí đào tạo
3. Triển khai đào tạo
4. Kết quả đào tạo
5. Phân tích đánh giá kết quả
VII. Phân hệ giám sát đánh giá
1. Tham số giám sát đánh giá
2. Chỉ tiêu giám sát đánh giá
3. Bảng giám sát đánh giá nhân viên
4. Tổng hợp dữ liệu và phân tích
VIII. Báo cáo
1. Báo cáo thông tin nhân sự
2. Báo cáo chấm công
3. Báo cáo lương
4. Báo cáo tuyển dụng
5. Báo cáo đào tạo
6. Báo cáo giám sát đánh giá
IX. Phân hệ quản trị hệ thống
1. Quản trị người sử dụng hệ thống
2. Quản trị nhóm người sử dụng
3. Thiết lập phân quyền
4. Sao lưu/phục hồi dữ liệu
5.Tạo báo cáo sử dụng module báo cáo động
Mọi chi tiết xin liên hệ:
Email: info@viethrm.net
Yahoo: viethrm
Skype: viethrm
Website: http://www.viethrm.net
Video giới thiệu: tại đây
Giao diện giới thiệu: tại đây
Download phiên bản giới thiệu: tại đây
Bảng giá: tại đây
Việt HRM là hệ thống quản trị nguồn nhân lực đem lại cho bạn cái nhìn tổng thể tới cái gốc của doanh nghiệp bạn.
Việt HRM được thiết kế dựa trên:
+ Kinh nghiệm chuyên gia tư vấn nhân sự
+ Kinh nghiệm của nhà quản trị nhân sự
+ Các kỹ sư cao cấp trong ngành công nghệ thông tin
Những yếu tố đó đã tạo nên một hệ thống thực sự khác biệt: mềm dẻo nhưng chặt chẽ, đơn giản cho người sử dụng nhưng lại hiệu quả đối với ban quản trị. Mời bạn khám phá them các thong tin chức năng bên dưới của phần mềm:
Các chức năng chính hệ thống.
I. Phân hệ quản lý nguồn nhân lực dự trữ
1. Quản lý nguồn dữ liệu
2. Quản lý đánh giá nhân sự dự trữ
3. Quản lý nhân sự dự trữ
4. Cập nhật tự động nguồn nhân lực dự trữ qua internet
5. Tìm nhân sự dự trữ theo yêu cầu
II. Phân hệ quản lý thông tin nhân sự
1. Thông tin hồ sơ nhân sự
a. Thông tin cá nhân: Họ tên, Mã nhân viên, Địa chỉ, Email...
b. Giấy tờ tùy thân
c. Thành viên gia đình
d. Tài khoản ngân hàng
e. Trình độ ngoại ngữ
f. Chế độ chính sách
g. Hồ sơ gốc
2. Mô hình tổ chức và hoạch định vị trí theo năm
3. Phân công công tác
4. Quyết định nhân sự
5. Hợp đồng lao động
6. Thông tin đào tạo
7. Chi phí y tế
8. Lịch sử công tác
9. Sự kiện
10. Khen thưởng/Kỷ luật
11. Tài liệu nhân sự
III. Phân hệ chấm công
1. Quản lý đối tượng theo dõi
2. Tham số chấm công
3. Bảng chấm công
4. Bảng kê
5.Tổng hợp dữ liệu chấm công
IV. Phân hệ tính lương, bảo hiểm
1. Chỉ tiêu lương cơ bản
2. Tham số lương
3. Bảng lương
4. Thiết kế bảng lương đơn vị và bảng sao kê lương
5.Tính lương và gửi mail bảng sao kê cho nhân viên
V. Phân hệ tuyển dụng
1. Nhu cầu tuyển dụng
2. Kế hoạch tuyển dụng
3. Triển khai tuyển dụng
4. Kết quả tuyển dụng
5. Phân tích đánh giá kết quả
VI. Phân hệ đào tạo
1. Tìm hiểu nhu cầu đào tạo
2. Kế hoạch và dự trù chi phí đào tạo
3. Triển khai đào tạo
4. Kết quả đào tạo
5. Phân tích đánh giá kết quả
VII. Phân hệ giám sát đánh giá
1. Tham số giám sát đánh giá
2. Chỉ tiêu giám sát đánh giá
3. Bảng giám sát đánh giá nhân viên
4. Tổng hợp dữ liệu và phân tích
VIII. Báo cáo
1. Báo cáo thông tin nhân sự
2. Báo cáo chấm công
3. Báo cáo lương
4. Báo cáo tuyển dụng
5. Báo cáo đào tạo
6. Báo cáo giám sát đánh giá
IX. Phân hệ quản trị hệ thống
1. Quản trị người sử dụng hệ thống
2. Quản trị nhóm người sử dụng
3. Thiết lập phân quyền
4. Sao lưu/phục hồi dữ liệu
5.Tạo báo cáo sử dụng module báo cáo động
Mọi chi tiết xin liên hệ:
Email: info@viethrm.net
Yahoo: viethrm
Skype: viethrm
Website: http://www.viethrm.net